Desenvolvimento de ações, e a articulação com as demais secretarias, para melhor desempenho dos serviços de administração dos recursos humanos, arquivo, protocolo geral, serviços gerais, controle da frota, guarda dos bens patrimoniais prediais e outros;
Planejamento, organização, monitoramento e supervisão das atividades relativas à administração dos recursos humanos, de material, protocolo geral, arquivo e serviços gerais;
Propor e monitorar a política de recursos humanos em consonância com Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Município e demais leis correlatas;
Supervisionar as atividades desenvolvidas por suas unidades;
Desenvolver as relações institucionais em conjunto com as demais Secretarias;